Cuando termina una relación de trabajo, las fechas y documentos pueden ser relevantes. Conviene solicitar orientación pronto y evitar firmar documentos que no se comprendan.
Elementos para la revisión inicial
- Fecha de ingreso y fecha del último día trabajado.
- Contrato, recibos de nómina y datos del empleador.
- Mensajes, avisos o documentos relacionados con la terminación.
- Información sobre salario, horario y prestaciones.
Las posibles acciones y plazos dependen de la situación concreta. Esta lista no determina por sí sola que exista un despido injustificado ni sustituye una consulta.
No envíes documentos ni datos sensibles mediante un formulario público. Primero confirma el canal adecuado con el despacho.
